Voel je je thuis in een dynamische, commerciële en internationale werkomgeving? Heb je een bovengemiddelde interesse in mensen en lijkt het je uitdagend om het beste talent voor onze organisatie te vinden? GroupM zoekt per direct een Stagiair Recruitment.

GroupM is een dochter van WPP, WPP bekend als het wereldwijde advertising conglomeraat. GroupM voert activiteiten uit voor o.a. de mediabureaus Wavemaker, Mindshare en MediaCom. Daarnaast worden binnen GroupM verschillende activiteiten centraal aangestuurd en verwerkt, zoals o.a. Digital Data Hub, Business Intelligence, Proces Management, Marketing Service & Insights, Trading en Quality Management.

GroupM is een dynamisch, jong en ambitieus bedrijf waar, wereldwijd gezien, met duizenden (Young) Professionals wordt gewerkt voor de mooiste klanten. Zo hebben we in Nederland alleen al honderden collega’s in Amsterdam en Eindhoven die werken voor tientallen klanten zoals IKEA, KPN en Netflix.

In ons gloednieuwe onderkomen ‘Amsteldok’ werk je op grote hoogte met uitzicht over Amsterdam in een state-of-the-art en inspirerende werkomgeving.

Het HR team

Het HR team ondersteunt de organisatie bij het realiseren van haar strategie en doelstellingen. Hierin worden de uitdagende vraagstukken met betrekking tot in-, door en uitstroom opgepakt en aangepakt. Het HR team wordt gevormd door de HR Directeur, een aantal HR Adviseurs, Sr. Recruiter, HR Assistants en Payroll Consultants.

Wat ga je doen?

  • Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van alle stagiaires binnen GroupM;
  • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van een deel van onze vacatures, gaat op zoek naar de laatste trends op het gebied van recruitment en verzint unieke wervingscampagnes;
  • Je ondersteunt de Sr. Recruiter op administratief gebied: interviews inplannen, vacatures adverteren, online assessments uitsturen etc.;
  • Het screenen van de kandidaten die reageren op de vacatures;
  • Het vastleggen van alle mutaties en handelingen in het applicants tracking systeem (ATS);
  • Je begeleidt het interview proces waarin je nauw contact houdt met lijnmanagers en de nieuwe talenten;
  • Je zit bovenop het proces met betrekking tot feedback naar kandidaten zodat we snel kunnen schakelen;
  • Je organiseert inhousedagen (online) voor MSc studenten en onderhoud contacten met diverse studieverenigingen;
  • Je helpt de Sr. Recruiter met het schrijven van wervende functieprofielen.

Wat zoeken we?

  • HBO/WO denk- en werkniveau, studierichting Bedrijfskunde, HRM of Marketing;
  • Je bent nieuwsgierig en innovatief en werkt gemakkelijk met Social media, als onderdeel van de wervingsstrategie;
  • Je werkt nauwkeurig en vindt het leuk om data te verzamelen en te analyseren;
  • Je bent integer, betrouwbaar en hebt een open houding;
  • Je bent een prettige, enthousiaste collega om mee samen te werken, en weet op een handige manier collega’s na te jagen;
  • Je bent flexibel en kunt je makkelijk aanpassen aan veranderende prioriteiten;
  • Je spreekt en schrijft goed in zowel het Nederlands als het Engels.

Wat bieden wij?

  • Persoonlijke begeleiding om jezelf verder te ontwikkelen;
  • De stagevergoeding bedraagt € 450,- bruto per maand bij een fulltime stage;
  • Open communicatie en een goede werksfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn;
  • Onderdeel van een groot internationaal netwerk (MediaCom, Wavemaker, Mindshare, Kinetic, GroupM en WPP);
  • Startdatum in onderling overleg;
  • Minimale duur: 5 maanden voor 4/5 dagen per week.

Interesse? 
We nodigen je graag uit om te solliciteren. Klik onderaan deze vacature op ‘hier’ en stuur ons je cv en je persoonlijke motivatie.

We nodigen je graag uit om te solliciteren. Klik dan hier!

GroupM is an equal opportunity employer. We view everyone as an individual and we understand that inclusion is more than just diversity – it’s about belonging. We celebrate the fact that everyone is unique and that’s what makes us so good at what we do. We pride ourselves on being a company that embraces difference and truly represents the global clients we work with.

What impact will you make?

Heb jij een talent voor het efficiënt runnen van projecten en events? Ben je dienstverlenend en pro-actief?  En zou je graag in een innovatieve omgeving willen werken? Lees dan snel verder!

Als stagiair Eventmanagement bij Deloitte Greenhouse ben je verantwoordelijk voor de organisatie en logistiek van workshops en Labs. In ons Greenhouse helpt Deloitte organisaties om inzicht te krijgen in complexe problemen, om buiten kaders te denken en om onorthodoxe oplossingen te ontwikkelen.

Deloitte Greenhouse

Deloitte Greenhouse is onderdeel van de afdeling Clients- & Industries.  De medewerkers deze afdeling krijgen veel vrijheid om de marketing en business development initiatieven uit te voeren en om de business commercieel te ondersteunen bij het optimaal bedienen van hun belangrijkste klanten. Greenhouse maakt deel uit van een wereldwijd programma van Greenhouses in alle grote steden, van Berlijn tot New York en van Milaan tot Kaapstad. In Nederland werkt Greenhouse veel samen met onze Innovation B.V.

This is how

De Labs die in het Greenhouse plaatsvinden zijn innovatieve sessies voor onze klanten, waarbij alles organisatorisch en logistiek tot in de puntjes verzorgd moet zijn.

Als stagiair word je na een inwerkperiode verantwoordelijk voor de algemene organisatie van Greenhouse Labs. Je hebt een uitdagende rol bestaande uit de volgende facetten:

  • Projectmanagement;
  • Coördinatie van planning en logistiek rondom de Labs;
  • Onderhouden van contact met leveranciers m.b.t. catering, hostesses en facilitaire diensten;
  • Coördineren van de vragen over zaalreserveringen
  • Verzorgen, klaarzetten en weer opruimen van Lab materiaal;
  • Als gastvrouw/heer optreden;
  • Data in Excel invoeren en powerpoint presentaties voorbereiden;
  • Werkzaamheden voor de financiële administratie;
  • Ondersteuning van de consultants;
  • Correspondentie en bijhouden van de inbox;
  • Proactief oppakken van een veelheid aan operationele werkzaamheden;

Verder biedt deze functie je:

  • Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen d.m.v. het volgen van diverse interne e-learnings en trainingen;
  • Je werkt samen met een klein team en bent tevens onderdeel van een grote professionele organisatie;
  • Veel afwisseling in werkzaamheden, geen dag is hetzelfde;
  • Kennismaking met een enorm netwerk van specialisten op diverse gebieden. Niet alleen accountants, juristen en fiscalisten, maar ook specialisten op het gebied van o.a. cyber security, big data, innovatie en digital.
  • De mogelijkheid om naast je werkzaamheden in Amsterdam, ook een dag per week op onze kantoren in Rotterdam en Utrecht te werken.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo’n 30 andere collega’s in het Brand, Marketing & Communications-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team betrekt, inspireert en biedt worldclass experiences aan onze collega’s en cliënten, we bouwen en onderhouden de reputatie van Deloitte, zowel intern als extern.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.

What we offer

  • een maandelijkse stagevergoeding;
  • een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
  • vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken;
  • flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in;
  • een 32 of 40-urige werkweek;
  • een laptop die je ook privé mag gebruiken;
  • een goed pensioen waarbij je eigen bijdrage slechts 2% bedraagt;
  • mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
  • de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

What you offer

Als jij wordt uitgedaagd door de bovenstaande functieomschrijving en voldoet aan onderstaand profiel, dan maken we graag kennis met jou.

  • Je studeert aan een HBO instelling of Universiteit, bijvoorbeeld op bijvoorbeeld het gebied van Media, Informatie en Communicatie, Facility Management, Bedrijfskunde,  Eventmanagement of andere relevante studie;
  • Soms zal je vroeg op kantoor aanwezig moeten zijn en daarom is het handig als je in Amsterdam of omgeving woont;
  • Organisatorisch talent en affiniteit met eventmanagement;
  • Pro-actief en ondernemend
  • Een dienstverlenende instelling;
  • Stressbestendig en gewend om met deadlines te werken.

Let’s make impact. Apply now!

Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent. Voor meer info of direct solliciteren, klik hier!

Vacatureomschrijving

Als HR Talent Acquisition Intern draai je volledig mee binnen onze Talent Acquisition afdeling. We verwachten van jou dat je proactief en hands-on aan de slag gaat. Dat je met een kritische blik meekijkt en nieuwe ideeën initieert. Een groot onderdeel van je stage is Campusrecruitment. Waar zijn bijna afgestudeerde talentvolle HBO en WO starters te vinden en hoe bereiken wij ze? Wat zijn de nieuwste online trends? Wat vinden ze belangrijk in hun oriëntatieproces om een baan te vinden? We vragen je ook om mee te denken naar een oplossing voor de grote vraag aan stagiairs binnen Jacobs Douwe Egberts (JDE). Hoe bereiken we deze doelgroep? Wat vindt deze doelgroep belangrijk in een stage? Vragen die jij als student bij uitstek kunt beantwoorden! Uiteraard is er ook ruimte om HR brede vraagstukken op te pakken.

Je overige verantwoordelijkheden zijn onder andere:

  • De organisatie van Campusrecruitment activiteiten en het contact onderhouden met studie- en studentenverenigingen;
  • Het bedenken en aanleveren van relevante (online) content voor arbeidsmarktcommunicatie, de werving en selectie van stagiairs;
  • Je zult het recruitment team helpen met het uitvoeren van dagelijkse taken en processen;
  • Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van het stagenetwerk binnen Jacobs Douwe Egberts;
  • Ondersteuning van de HR Business Partner Retail bij verschillende HR vraagstukken.

Functie-eisen

Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij JDE. Onze medewerkers inspireren al meer dan 265 jaar de internationale koffiewereld. Wij houden van mensen die niet bang zijn om uit te proberen en die dat doen tot het goed gaat. Wij hechten waarde aan een sterke overtuiging en moedigen je aan je mening te geven. En dat allemaal in een open en toegankelijke omgeving waar je kan groeien zoals jij dat wilt.
Voor de positie van HR Talent Acquisition Intern, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:

  • Je bent bijna klaar met je Bachelor en hebt ervaring in HR/Recruitment of je zit in je Master;
  • Je bent enthousiast, nieuwsgierig en een tikkeltje brutaal. Je bent niet bang om op mensen af te stappen, je gaat zelfstandig te werk en beschikt over een flinke dosis humor;
  • Je vindt het leuk om dingen te organiseren en tot in de puntjes te verzorgen;
  • Tot slot heb je natuurlijk interesse in de arbeidsmarkt en de FMCG sector en ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van Social Media;
  • Je gaat accuraat en methodisch te werk en kan goed prioriteiten stellen.

Aanvullende informatie

Voor deze stage geldt een standaard JACOBS DOUWE EGBERTS vergoeding voor stagiairs van €450 (HBO-ers) of €500 (WO-ers) per maand, op basis van een fulltime werkweek. De stageperiode is per augustus/september 2021 en voor een periode van 5/6 maanden, al kan hier in overleg van afgeweken worden. Om in aanmerking te komen voor deze stage moet je gedurende de volledige stage ingeschreven staan bij een HBO of WO instelling. Een online capaciteitentest maakt deel uit van de selectieprocedure.

Enthousiast?

Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Evy Heldens, Talent Acquisition Specialist. Ook voor meer informatie over deze stage kan je bij Evy terecht: 06-11299435.

Al ruim 265 jaar worden we geïnspireerd door de gedachte ‘it’s amazing what can happen over a cup of coffee’. In al die tijd is er natuurlijk veel veranderd. En verandering is goed: het maakt ons beter. We maken nieuwe ambities werkelijkheid en ontdekken andere landen en markten. Altijd met aandacht voor duurzaamheid, ruimte voor elk individu en vanuit ons hart. Tijdens deze zoektocht staat 1 ding centraal: wij willen voor iedereen het perfecte kopje koffie of thee. Vandaag de dag zijn onze koffie- en theeproducten verkrijgbaar in meer dan 100 landen met een portfolio van meer dan 50 merken. Denk aan karaktervolle merken zoals L’OR, Senseo, Douwe Egberts en Pickwick. JDE is onderdeel van JDE Peet’s, het grootste ‘pure-play’ koffie- en theebedrijf in de wereld, met het hoofdkantoor in Nederland.

Hoe is het om voor JDE te werken? Elke dag leggen we de lat hoger, denken we slimmer en handelen we nog sneller. Wij maken impact die overal ter wereld voelbaar is. We houden van de dialoog en waarderen een goede discussie. We dagen elkaar uit en steunen elkaar. Onze snelle, gerichte en positieve energie houdt ons in beweging. Zo groeien we. Als organisatie, als team en als individu. Bij Jacobs Douwe Egberts zijn we ‘Made to Stand Out’. We benutten elke kans om uit te blinken. Samen maken we het mogelijk dat iedereen een uniek koffie- of theemoment kan beleven. Verleg je grenzen en geef vorm aan je carrière bij JDE! Klik hier om naar de site te gaan, en solliciteer!