Voel je je thuis in een dynamische, commerciële en internationale werkomgeving? Heb je een bovengemiddelde interesse in mensen en lijkt het je uitdagend om het beste talent voor onze organisatie te vinden? GroupM zoekt per direct een Stagiair Recruitment.

GroupM is een dochter van WPP, WPP bekend als het wereldwijde advertising conglomeraat. GroupM voert activiteiten uit voor o.a. de mediabureaus Wavemaker, Mindshare en MediaCom. Daarnaast worden binnen GroupM verschillende activiteiten centraal aangestuurd en verwerkt, zoals o.a. Digital Data Hub, Business Intelligence, Proces Management, Marketing Service & Insights, Trading en Quality Management.

GroupM is een dynamisch, jong en ambitieus bedrijf waar, wereldwijd gezien, met duizenden (Young) Professionals wordt gewerkt voor de mooiste klanten. Zo hebben we in Nederland alleen al honderden collega’s in Amsterdam en Eindhoven die werken voor tientallen klanten zoals IKEA, KPN en Netflix.

In ons gloednieuwe onderkomen ‘Amsteldok’ werk je op grote hoogte met uitzicht over Amsterdam in een state-of-the-art en inspirerende werkomgeving.

Het HR team

Het HR team ondersteunt de organisatie bij het realiseren van haar strategie en doelstellingen. Hierin worden de uitdagende vraagstukken met betrekking tot in-, door en uitstroom opgepakt en aangepakt. Het HR team wordt gevormd door de HR Directeur, een aantal HR Adviseurs, Sr. Recruiter, HR Assistants en Payroll Consultants.

Wat ga je doen?

  • Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van alle stagiaires binnen GroupM;
  • Je bent verantwoordelijk voor het beheer van een deel van onze vacatures, gaat op zoek naar de laatste trends op het gebied van recruitment en verzint unieke wervingscampagnes;
  • Je ondersteunt de Sr. Recruiter op administratief gebied: interviews inplannen, vacatures adverteren, online assessments uitsturen etc.;
  • Het screenen van de kandidaten die reageren op de vacatures;
  • Het vastleggen van alle mutaties en handelingen in het applicants tracking systeem (ATS);
  • Je begeleidt het interview proces waarin je nauw contact houdt met lijnmanagers en de nieuwe talenten;
  • Je zit bovenop het proces met betrekking tot feedback naar kandidaten zodat we snel kunnen schakelen;
  • Je organiseert inhousedagen (online) voor MSc studenten en onderhoud contacten met diverse studieverenigingen;
  • Je helpt de Sr. Recruiter met het schrijven van wervende functieprofielen.

Wat zoeken we?

  • HBO/WO denk- en werkniveau, studierichting Bedrijfskunde, HRM of Marketing;
  • Je bent nieuwsgierig en innovatief en werkt gemakkelijk met Social media, als onderdeel van de wervingsstrategie;
  • Je werkt nauwkeurig en vindt het leuk om data te verzamelen en te analyseren;
  • Je bent integer, betrouwbaar en hebt een open houding;
  • Je bent een prettige, enthousiaste collega om mee samen te werken, en weet op een handige manier collega’s na te jagen;
  • Je bent flexibel en kunt je makkelijk aanpassen aan veranderende prioriteiten;
  • Je spreekt en schrijft goed in zowel het Nederlands als het Engels.

Wat bieden wij?

  • Persoonlijke begeleiding om jezelf verder te ontwikkelen;
  • De stagevergoeding bedraagt € 450,- bruto per maand bij een fulltime stage;
  • Open communicatie en een goede werksfeer waarin iedereen zichzelf kan zijn;
  • Onderdeel van een groot internationaal netwerk (MediaCom, Wavemaker, Mindshare, Kinetic, GroupM en WPP);
  • Startdatum in onderling overleg;
  • Minimale duur: 5 maanden voor 4/5 dagen per week.

Interesse? 
We nodigen je graag uit om te solliciteren. Klik onderaan deze vacature op ‘hier’ en stuur ons je cv en je persoonlijke motivatie.

We nodigen je graag uit om te solliciteren. Klik dan hier!

GroupM is an equal opportunity employer. We view everyone as an individual and we understand that inclusion is more than just diversity – it’s about belonging. We celebrate the fact that everyone is unique and that’s what makes us so good at what we do. We pride ourselves on being a company that embraces difference and truly represents the global clients we work with.

Job Description

Location: Amsterdam – Depending on the possibility to work at the office due to the COVID-19 pandemic, for the time being you will mainly work from home and be supervised remotely.​
Type: Internship – non thesis
Length:  9 months is preferred
Time: 40 hours/week
Expected Start Date: January 2021

In this role, you have the opportunity to
Help thousands of employees and managers to perform, improve and enjoy their daily work, by offering them an outstanding employee experience. You will be working in a global organization, as part of the HR Deployment & Activation team. In this role, you will be closely involved in further professionalizing the deployment of HR processes and initiatives to employees and managers across the company.

You are responsible for

  • Create inspiring content for digital communications of the HR function in line with our people strategy
  • Coordinate HR to HR or HR to all employee communications via townhalls, mass mails, screens, apps and other activities
  • Support roll-out of global HR campaigns and help our local teams in the deployment
  • Monitor our internal communication channels and provide service support where needed
  • Work on content management and making a difference in our HR biggest platform, reaching Philips 77,000 +- employees.
  • Analyze global and local HR content quality such as policies, practices, and other information

You are a part of
The Integrated People Services team, with approximately 500 colleagues. We deliver HR tooling and administrative services to all employees and managers in Philips worldwide. You will be working closely with HR experts, HR service professionals, HR Managers and Business Partners, Global Communications and your own team.

To succeed in this role, you should have the following skills and experience

  • Currently pursuing a Bachelor or Master’s Degree in Marketing, Communications with affinity to Human Resources.
  • Experience in and/or affinity with HR Communications, Strategy and Analytics
  • Good communications skills, both verbal and in writing
  • Able to work independently but collaborating in a team
  • Passion for future-proof HR, employee experience and customer obsession
  • Working knowledge of MS Office and SharePoint
  • Experience in Social Media strategy

In return, we offer you
A hands-on and independent role in which you will have the opportunity to connect with various HR experts who are creating tools for our employees and managers across the globe. You will learn about future-proof HR, strategy, communications, employee experience and professional services in a large multinational.

Why should you join Philips?
Working at Philips is more than a job. It’s a calling to create a healthier society through meaningful work, focused on improving 3 billion lives a year by delivering innovative solutions across the health continuum.

To find out more about what it’s like working for Philips at a personal level, visit the Working at Philips page on our career website, where you can read stories from our employee blog. Once there, you can also learn about our recruitment process, or find answers to some of the frequently asked questions.

Notes
Please note that in order to be considered for an internship, you need to be registered as a student during the entire internship period. Formal documentation of which may be requested at any time. Students from outside the EU need to fill in an NUFFIC agreement, which needs to be signed by the student and the university.

Are you interested and want to learn more about this vacancy? Click here!